Weltfrauentag bei tectake

Weltfrauentag bei tectake

Am 8. März ist internationaler Frauentag! Wir möchten diesen wichtigen Weltfrauentag als Anlass nehmen, um über Frauen bei tectake zu sprechen und einen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben.

Der Ursprung des Weltfrauentages liegt in der Zeit vor dem Ersten Weltkrieg. Sozialistische Organisationen setzten sich damals für das Wahlrecht der Frauen und Gleichberechtigung ein. Seit 1921 ist der 8. März offizieller Weltfrauentag.

Wir entscheiden uns in diesem Jahr bewusst gegen Werbeaktionen zum Frauentag, denn es geht nicht darum, Frauen mit Blumen, Schmuck oder Schokolade zu beschenken. Vielmehr soll am 8. März zum Nachdenken und Diskutieren angeregt werden, die Themen Gleichberechtigung und Frauenrechte stehen im Vordergrund. Wir bei tectake setzen uns regelmäßig mit der Frage auseinander, wie wir in unserer Unternehmenskultur Frauen fördern und Gleichberechtigung auch im Büroalltag leben können – nicht nur am Weltfrauentag.

Das sind wir

tectake ist ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit einem breiten und stetig wachsenden Sortiment rund um Wohnen, Haushalt, Freizeit und Hobby. Dabei beliefern wir Kunden in ganz Europa.

Um unseren Kunden das beste Preis-Leistungsverhältnis zu bieten, arbeiten wir stetig daran, unseren Service und die Qualität unserer Produkte zu optimieren.

Wenn unsere Mitarbeitenden und Kunden zufrieden sind, sind wir es auch – getreu unserem Motto “Fair. Für Dich”.

Frauenpower bei tectake

Leider sind Frauen vielerorts immer noch benachteiligt, wenn es um Job und Karriere geht. 2015 trat deswegen das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) in Kraft. Diese Regelung gilt für börsennotierte und voll mitbestimmungspflichtige Unternehmen. Auch im öffentlichen Dienst gibt es eine Frauenquote von 30% bei der Besetzung von Positionen in Gremien.

Doch auch ohne gesetzliche Vorgaben sind wir bei tectake darum bemüht, den Anteil von Frauen im Unternehmen zu erhöhen und diese im Hinblick auf ihre Karriere zu fördern.

Seit Anbeginn sind Frauen ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensgeschichte: von unseren Jubilaren mit mehr als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit sind 67% Frauen. Betrachtet man die gesamte Mitarbeiterzahl, so haben wir aktuell eine Frauenquote von 40%.

Frauenquote bei tectake
Frauenquote bei tectake. ®tectake

Gerade die Führungsetagen sind vielerorts noch männlich dominiert. In unseren Führungspositionen sind 26% der Stellen von Frauen besetzt – Tendenz steigend.

Frauen in Führungspositionen bei tectake
Frauen in Führungspositionen. ®tectake

Ein nahezu ausgeglichenes Verhältnis gibt es bei unseren Azubis: 43% sind weiblich, 57% männlich.

Unsere Statistik zeigt vor allem eines: bei tectake ist echte Frauenpower angesagt!

Familie und Job

Eine gute Work-Life-Balance ist wichtiger denn je. Gerade die jüngere Generation weiß es zu schätzen, wenn neben dem Beruf noch genügend Zeit für das Privatleben bleibt. Gerade Angestellte mit Familie wünschen sich Flexibilität in ihrem Job.

Wir bei tectake bieten unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung. Arzttermine, Behördengänge oder private Termine können so mit dem Job unter einen Hut gebracht werden.

Außerdem legen wir Wert darauf, individuelle Lösungen für verschiedene Lebenssituationen zu finden, deshalb gibt es bei tectake mehr als 50 verschiedene Arbeitszeitmodelle. Dabei sind 20% der Mitarbeitenden in Teilzeit und 80% in Vollzeit angestellt.

Flexibilität ist wichtiger denn je
Flexibilität ist wichtiger denn je. ®tectake

Gerade Eltern profitieren von unseren Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Wichtig ist uns dabei, dass sich familienfreundliche Maßnahmen gleichermaßen an Männer und Frauen richten und auch Führungskräfte mit einzubeziehen.

Arbeitszeitmodelle bei tectake Weltfrauentag
Arbeitszeitmodelle bei tectake. ®tectake

Gleichberechtigung

Im Rahmen der Gleichberechtigung spielt auch das Thema Gehalt eine wichtige Rolle. Am 17. März 2020 findet der Equal Pay Day statt. In vielen Unternehmen verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen. Das Datum markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Umgerechnet ergeben sich 77 Tage, die Frauen 2020 umsonst arbeiten, wenn man ihr Gehalt mit dem eines Mannes vergleicht. Der Equal Pay Day fällt also jedes Jahr auf einen anderen Tag.

Bei tectake versuchen wir, diese Lücke zu schließen. Wir machen beim Gehalt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.

Gleiche Bezahlung bei tectake Weltfrauentag
Gleiche Bezahlung bei tectake. ®tectake

Karrieremöglichkeiten

Durch kontinuierliche Optimierungen setzen wir unsere erfolgreiche Entwicklung sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene fort. Wir bieten Karrieremöglichkeiten in den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing, Personal, Verwaltung, Kundenservice, Qualitätssicherung und Lager. Außerdem bilden wir in den Abteilungen Lager, Verwaltung und IT aus.

Du hast Lust mit Engagement und Initiative an unserer Unternehmensgeschichte mitzuwirken? Dann wirf einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Karriere bei tectake Weltfrauentag
Karriere bei tectake. ®tectake

Bei Fragen rund um das Thema Jobs und Karriere bei tectake steht Dir unsere Personalverantwortliche gerne zur Verfügung: 

Maria Arnold
personal@tectake.de
Tauberweg 41
97999 Igersheim

In unserer Infografik zum Thema „Weltfrauentag – Frauen bei tectake“ findest Du alle Informationen in der Übersicht (klicke auf das Bild zum Öffnen):

Teaser Infografik Frauen bei tectake Weltfrauentag
Infografik „Frauen bei tectake“. ®tectake